Coaching für Führungskräfte
Eine strukturierte 1:1-Begleitung für Führungskräfte, deren Verantwortung neu gewachsen ist oder sich grundlegend verändert hat. Klassisches Onboarding regelt Abläufe und Zuständigkeiten. Ich begleite die Führungskraft selbst – in ihrer Rolle, ihren Entscheidungen und ihrer Wirkung.
Die ersten Monate entscheiden oft darüber, ob Führung stabil wirkt – oder ins Reagieren gerät.
Gerade in dieser Phase entstehen viele Fragen gleichzeitig – und wichtige Entscheidungen fallen früh.
Die Gespräche orientieren sich immer an aktuellen Situationen aus dem Führungsalltag.
Nach den ersten Monaten ist die Rolle klarer.
„Führung unter neuer Verantwortung“
Kompakter Einstieg für Führungskräfte oder Teams im Rollenwechsel.
Fokus: Mandat klären, Erwartungen schärfen und erste Stabilität schaffen.
„Führung auf Entscheidungsebene“
Individuelles Sparring für erfahrene Führungskräfte und Entscheider.
Fokus: strategische Positionierung und Führung unter Druck.