Realitätsdaten statt Selbsteinschätzung
Viele Führungskräfte reflektieren Entscheidungen, Gespräche oder Meetings. Was dabei fast immer fehlt, ist ein neutraler Blick von außen.
Nicht aus der Theorie.
Nicht aus Erzählungen.
Sondern im echten Führungsalltag.
Genau hier setzt Shadowing an.
Beim Shadowing begleite ich eine Führungskraft für einige Stunden oder einen Arbeitstag im realen Arbeitskontext. Zum Beispiel bei:
Ich beobachte. Ich greife nicht ein. Ich kommentiere nicht während der Situation.
Erst danach folgt die Auswertung.
Viele Coachings arbeiten mit Gesprächen. Shadowing arbeitet mit Realitätsdaten statt Selbsteinschätzung. Dabei werden Dinge sichtbar, die im Alltag oft verborgen bleiben:
Viele Führungskräfte beschreiben diese Erfahrung später so:
„Das ist ein Spiegel, den ich sonst nie bekomme.“
Zum Beispiel:
Shadowing zeigt Führungsrealität – nicht Selbstbild.
Shadowing kommt häufig zum Einsatz, wenn Führung besonders sichtbar wird. Zum Beispiel:
Shadowing kann ein eigenständiges Format sein.
Es wird aber auch häufig eingesetzt im 100-Tage-Programm oder im Executive Sparring.
Am Anfang steht eine kurze Auftragsklärung. Wir klären:
Danach begleite ich die Führungskraft im Arbeitsalltag. Das kann sein:
Der eigentliche Mehrwert entsteht anschließend in der Auswertung.
Klar. Direkt. Ohne Beschönigung.
Shadowing ist keine Beobachtung.
Shadowing ist Wirkungsdiagnostik im Führungsalltag.
Es zeigt nicht nur, was Menschen sagen.
Sondern wie Führung tatsächlich wirkt.
Viele Führungskräfte erhalten dieses Feedback sonst nie.
Manchmal entsteht der Wunsch nach Shadowing aus einer konkreten Situation.
Ein wichtiges Meeting.
Ein sensibles Gespräch.
Oder der Wunsch, die eigene Wirkung einmal aus einer anderen Perspektive zu sehen.
„Führung unter neuer Verantwortung“
Kompakter Einstieg für Führungskräfte oder Teams im Rollenwechsel.
Fokus: Mandat klären, Erwartungen schärfen und erste Stabilität schaffen.
„Führung im Übergang“
Strukturierte Begleitung in den ersten Monaten einer neuen Rolle.
Fokus: Positionierung, Entscheidungsfähigkeit und stabile Wirksamkeit im System.