Realitätsdaten statt Selbsteinschätzung

LINC Personality Profiler

Persönlichkeit besser verstehen. Führung bewusster gestalten.

In der Arbeit mit Führungskräften zeigt sich immer wieder:

Unterschiede im Verhalten entstehen selten durch Strategie oder Fachwissen, sondern durch Persönlichkeit.

Warum trifft eine Führungskraft Entscheidungen sehr schnell – während eine andere erst analysiert? Warum geht jemand direkt in den Konflikt – während eine andere Person zunächst versucht zu vermitteln?
Solche Unterschiede sind normal. Sie entstehen aus Persönlichkeit.

Um diese besser zu verstehen, nutze ich in manchen Coaching- und Entwicklungsprozessen den LINC Personality Profiler.

Zertifizierung

Ich bin zertifizierter LINC Personality Profiler Coach.

Der Einsatz des Instruments erfolgt daher immer professionell begleitet und wird ausschließlich im Rahmen konkreter Coaching- oder Entwicklungsprozesse eingesetzt.

Was ist der LINC Personality Profiler?

Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Beschreibung von Persönlichkeit.
Er basiert auf moderner Persönlichkeitspsychologie und betrachtet Persönlichkeit aus drei Perspektiven:

Charakter

Wie verhalte ich mich typischerweise? (Big Five)

Motive

Was treibt mich an?

Kompetenzen

Wo liegen meine Stärken?

Der Bereich Charakter basiert auf dem sogenannten Big-Five-Modell, einem der wissenschaftlich am besten abgesicherten Modelle zur Beschreibung menschlicher Persönlichkeit.

Das Ergebnis ist kein Persönlichkeitstyp und kein Etikett.
Es entsteht vielmehr ein differenziertes Bild persönlicher Verhaltensmuster.

Wo der Nutzen für meine Klienten liegt

Der LINC Personality Profiler ist kein Standardbestandteil meiner Arbeit.
Ich setze ihn nur dann ein, wenn er für eine konkrete Fragestellung wirklich sinnvoll ist.

Typische Situationen sind zum Beispiel:

Start in eine neue Führungsrolle

Im Rahmen meiner 100-Tage-Begleitung kann ein Persönlichkeitsprofil helfen, den eigenen Führungsstil bewusster zu reflektieren und typische Herausforderungen früh zu erkennen.

Executive Sparring

Erfahrene Führungskräfte nutzen das Profil häufig als Ausgangspunkt für persönliche Reflexion – etwa zu Entscheidungsverhalten, Wirkung auf andere oder Zusammenarbeit.

Team-Workshops

Hier wird sichtbar, warum Menschen unterschiedlich arbeiten, kommunizieren oder Konflikte wahrnehmen.
Allein dieses Verständnis kann Zusammenarbeit deutlich erleichtern.

Warum ich dieses Instrument nutze

Im Coaching erlebe ich häufig, dass Menschen ein gutes Gefühl für ihre Stärken haben.

Was oft fehlt, ist eine klare Sprache dafür.

Ein Persönlichkeitsprofil kann helfen, typische Muster sichtbarer zu machen:

wie jemand kommuniziert
wie Entscheidungen getroffen werden
wie jemand unter Druck reagiert
welche Kompetenzen besonders stark ausgeprägt sind

Diese Perspektive erleichtert Reflexion und schafft eine gute Grundlage für Entwicklung.

Wie der Einsatz abläuft

Wenn wir gemeinsam entscheiden, dass der Einsatz sinnvoll ist, läuft der Prozess in drei Schritten ab:

Online-Fragebogen
Bearbeitungszeit etwa 25–30 Minuten.
Persönlicher Ergebnisbericht
Reflexionsgespräch

Der eigentliche Mehrwert entsteht dabei nicht durch den Bericht selbst – sondern durch die gemeinsame Reflexion.

Hinweis

Der LINC Personality Profiler ist kein Test mit richtig oder falsch. Er bewertet niemanden und dient nicht der Leistungsbeurteilung. Er ist ein Instrument zur Selbstreflexion und wird nur dort eingesetzt, wo er für die jeweilige Fragestellung wirklich sinnvoll ist.

Der Einsatz erfolgt daher optional und nach gemeinsamer Abstimmung.